Un’occasione unica per ripensare la leadership contemporanea attraverso tecnologia responsabile, dialogo intergenerazionale e benessere al lavoro.
Il panorama degli eventi dedicati alla leadership femminile in Italia si arricchisce con la quinta edizione del WomenX Impact Summit, che si terrà a Milano il 27-28 novembre in presenza e il 29 novembre in live streaming. Questo appuntamento, divenuto ormai un punto di riferimento nel panorama nazionale, si distingue per un approccio multidisciplinare che va oltre il tradizionale networking professionale, abbracciando temi cruciali come l’etica dell’intelligenza artificiale, nuovi modelli di leadership collaborativa e l’importanza del benessere nei contesti lavorativi. L’evento, organizzato da Horizone Group sotto la direzione di Eleonora Rocca, punta a creare non solo un momento di confronto ma un vero ecosistema di opportunità per la crescita professionale e personale.
Il programma del summit 2025 riflette l’evoluzione del concetto stesso di leadership, proponendo un modello basato sull’autenticità e sulla collaborazione piuttosto che su gerarchie rigide. Particolarmente innovativo risulta il percorso di reverse mentoring, dove giovani talenti della Generazione Z assumono il ruolo di guide per professionisti senior, creando un dialogo intergenerazionale su temi come diversità , inclusione e comunicazione digitale. Questo approccio rappresenta un’inversione significativa rispetto ai tradizionali schemi di mentorship, riconoscendo il valore che le nuove generazioni possono apportare in termini di sensibilità sociale e alfabetizzazione tecnologica. La presenza di questo elemento nel programma segnala una maturazione del dibattito sulla leadership inclusiva, che non si limita a integrare le donne nei modelli esistenti ma ripensa radicalmente le strutture organizzative.
Un’attenzione particolare viene dedicata all’intelligenza artificiale, presentata non come minaccia al lavoro umano ma come strumento di empowerment accessibile a tutti, indipendentemente dal background tecnico. I keynote speech in programma affrontano aspetti cruciali come l’interazione tra AI e talento umano, l’etica aumentata e la gestione dei bias tecnologici. Particolarmente interessante appare il workshop che utilizza la metodologia LEGO® SERIOUS PLAY® per esplorare le implicazioni etiche dell’AI attraverso un approccio ludico ma profondo. Questa scelta metodologica riflette la volontà degli organizzatori di rendere accessibili temi complessi, favorendo una partecipazione attiva e riflessiva piuttosto che una fruizione passiva di contenuti.
Il summit introduce nel dibattito professionale anche temi spesso trascurati come la salute femminile, con sessioni dedicate alla menopausa e alle politiche di welfare aziendale per la genitorialità . Questo focus rappresenta un’importante evoluzione nel discorso sull’inclusione lavorativa, riconoscendo che la parità di opportunità passa anche attraverso il rispetto delle specificità biologiche e la creazione di ambienti di lavoro che tengano conto del benessere integrale delle persone. Il fatto che questi argomenti vengano trattati in un contesto professionale di alto livello contribuisce a normalizzare conversazioni solitamente relegate alla sfera privata o medica, promuovendo un cambiamento culturale significativo.
La decostruzione degli stereotipi emerge come tema trasversale dell’intero evento, con panel dedicati all’analisi dei pregiudizi di genere nei contesti lavorativi e alla promozione di una cultura realmente inclusiva. L’approccio scelto non si limita alla denuncia delle discriminazioni ma esplora strategie concrete per superarle, coinvolgendo sia le professioniste sia le aziende nella costruzione di nuovi paradigmi relazionali. Questo aspetto del summit riflette una maturazione del dibattito sulla parità di genere, che supera la fase della semplice rivendicazione per entrare in quella propositiva e trasformativa.
Un elemento distintivo dell’edizione 2025 è l’attenzione dedicata alla creatività e alla multipotenzialità come competenze fondamentali per la leadership contemporanea. I keynote in programma invitano i partecipanti a valorizzare percorsi non lineari, esplorare la propria identità e coltivare la capacità di rinascita personale e professionale. Questo approccio rappresenta una significativa evoluzione rispetto ai modelli tradizionali di sviluppo professionale, riconoscendo il valore della diversità di esperienze e la ricchezza che deriva dall’integrazione di competenze apparentemente distanti. La celebrazione dei percorsi non convenzionali contribuisce a creare uno spazio inclusivo per chi non si riconosce nelle traiettorie di carriera standardizzate.
Il programma prevede anche sessioni pratiche sul personal branding e sulla comunicazione autentica, offrendo strumenti concreti per rafforzare la propria presenza professionale senza sacrificare la genuinità . Questo equilibrio tra efficacia e autenticità riflette una tendenza emergente nel mondo professionale, dove la trasparenza e la coerenza valoriale diventano elementi sempre più apprezzati. Le sessioni dedicate all’etichetta professionale completano questo percorso, fornendo linee guida per navigare contesti formali mantenendo la propria unicità .
L’imprenditoria consapevole occupa uno spazio significativo nell’agenda del summit, con testimonianze di fondatori che hanno trasformato sfide personali in opportunità di business e iniziative come la StartUp Competition che offre visibilità a progetti innovativi. Particolare attenzione viene data al settore della Wedding Industry, evidenziando come anche ambiti tradizionalmente femminili possano diventare terreno di innovazione e leadership. Questa inclusione amplia la conversazione sull’imprenditorialità femminile, riconoscendo la diversità dei settori in cui le donne possono eccellere e innovare.
Oltre alle sessioni formative, il WomenX Impact Summit 2025 offre concrete opportunità di networking e sviluppo professionale attraverso iniziative come i Career Days, che facilitano l’incontro con aziende e recruiter, e l’Open Space Forum, che promuove discussioni partecipative su temi professionali rilevanti. Queste attività trasformano l’evento da semplice conferenza a piattaforma di opportunità concrete, massimizzando il valore per i partecipanti. La continuità dell’esperienza è garantita dalla WomenX Impact Community, una rete attiva tutto l’anno che offre percorsi di mentoring, webinar e contenuti esclusivi, e dalla WomenX Impact Academy, che propone programmi formativi specifici in ambiti come leadership, intelligenza artificiale e marketing digitale.
La quinta edizione del WomenX Impact Summit si configura quindi come un evento che va oltre la celebrazione della leadership femminile per proporsi come laboratorio di nuovi modelli organizzativi e relazionali, in cui la diversità di genere, generazionale e di pensiero diventa motore di innovazione e crescita. L’approccio multidisciplinare e la concretezza delle iniziative proposte riflettono una maturazione del dibattito sulla parità di genere nel mondo professionale, che supera la fase della sensibilizzazione per entrare in quella dell’azione trasformativa.
IL DOCUNICATO STAMPA UFFICIALE
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MAIN SPONSOR: ENI
L’evento ospita profili di eccellenza del mondo corporate, tech e imprenditoriale.
Nota: L’elenco che segue include solo alcuni degli illustri relatori che parteciperanno all’evento; il programma completo prevede numerosi altri interventi di rilievo.
Leadership e maternità come binomio che rafforza la tua unicitÃ
Relatrice: Elisabetta Purlalli
Ruolo: Executive Vice President, Head of LNG Equity Valorization
Azienda: Eni
Relatrice: Antonella Caruso
Ruolo: Head of Workload Global Natural Resources
Azienda: Eni
Relatrice: Serena Errico
Ruolo: CEO
Azienda: Lynda
Come passione, coraggio e autenticità trasformano l’energia in visione
Relatrice: Paola Bonandrini
Ruolo: Executive Director Plants
Azienda: Snam